Comment comprendre la génération Y et adapter son management face à elle ? (Article n°3)

Depuis quelques mois nous vous proposons des articles et conseils pour manager la génération Y. Ce mois nous abordons comme thème : une génération de zappeurs compulsifs : comment faire pour les canaliser ?

Ne vous inquiétez pas, il ne s’agit pas d’une maladie, mais seulement d’un trait de caractère dominant chez les « Y ».

Cette jeune génération a tendance à changer d’idées continuellement sans pour autant étudier en profondeur chacune d’entre elles.

De quoi exaspérer les générations antérieures qui leur reprochent souvent de se contenter de données superficielles.

jfc

 

La méthode Jean François CHABERT 

–       Encadrez ces jeunes dès leur arrivée au sein de l’entreprise. Trouvez un référent qui saura être patient et qui les aidera à s’acclimater aux méthodes de travail et à se former sur vos logiciels.

–       Facilitez l’accès à l’information de l’entreprise via la « communication 2.0 », réseaux sociaux, applications internes et utilisez des nouveaux supports de communication comme les tablettes ou les Smartphones. En utilisant des méthodes nouvelles et interactives, vous aurez de grandes chances de les appâter.

 

Découvrez le mois prochain un nouvel article sur comment manager la génération Y ? A suivre sont-ils allergiques au terme « hiérarchie » ?

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« Une franchise souvent considérée comme de l’effronterie : comment y faire face ? »

« Une génération de l’instant T : comment s’adapter ? »