Droit Social, Gestion de la Paye et des Ressources Humaines

Nous vous assistons dans la gestion de la paie et vous conseillons dans la mise en place de vos Ressources Humaines.
Nous prenons en charge pour vous :

•  le bulletin de salaire (fiche de paie, bulletin de paie)
  
  
•  la gestion des déclarations sociales périodiques et annuelles
  
  
•  la veille permanente des conventions collectives, textes législatifs,…
  
  
•  la gestion des données dématérialisées (télédéclaration et téléréglement)
  
  
•  la garantie de la confidentialité de vos informations
  
  
•  possibilité de consulter vos documents sociaux dans un espace sécurisé, grâce à notre service paie en ligne

Vous gagnerez sécurité et sérénité.


De plus, nous vous accompagnons durant les différentes phases de la gestion de votre personnel.

Phase 1 - L'embauche du salarié

L'accueil d'un nouveau salarié est une étape trés importante pour votre entreprise.

Afin de vous simplifier les démarches administratives, nous nous chargeons de faire le nécessaire :

•  Déclaration préalable à l’embauche de votre nouveau salarié
  
  
•  Rédaction du contrat de travail
  
  
•  Salaire - rémunération (SMIC, Convention Collective,…)
  
  
•  Aide à l’embauche

Phase 2 - La gestion de personnel

 En temps normal, elle demande beaucoup de temps aux dirigeants, c'est pourquoi nous vous proposons de faire toutes les formalités suivantes :

•  Gestion des Congés, gestion des absences
  
  
•  Arrêt Maladie, accident ou arrêt de travail
  
  
•  Heures supplémentaires et contingent
  
  
•  Sanctions disciplinaires
  
  
•  Délégué du personnel (cliquer pour en savoir +)  

•  Etablissement du règlement intérieur
  
  
•  Rédaction du document unique pour les risques
  
  
•  Assistance à la classification
  
  
•  Simulation en terme de restructuration
  
  
•  Gestion du DIF (droit individuel à la formation)
  
  
•  Assistance aux contrôles de URSSAF

Nous nous chargeons pour vous de toutes les formalités.

Phase 3 - Départ du salarié

Nous nous chargeons de réaliser tous les documents fin de contrat

•  Démission du salarié
  
  
•  Licenciement du salarié (conseils et accompagnement sur les différents types de licenciement possibles selon le cas)
  
  
•  Départ du salarié négocié et transaction
  
  
•  Rupture conventionnelle du contrat de travail
  
  
•  Départ et mise à la retraite